Pós-graduação Ou MBA?

09 May 2019 08:07
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<h1>Unesp Cria 1&ordm; Mestrado Em Educa&ccedil;&atilde;o Sexual Do Brasil</h1>

<p>A ideia de ter um chefe no p&eacute; do funcion&aacute;rio 8 horas por dia est&aacute; perdendo espa&ccedil;o para o modelo de autogest&atilde;o, que diminui burocracias e poder&aacute; acelerar processos nas organiza&ccedil;&otilde;es. Entretanto toda mudan&ccedil;a vem acompanhada de resist&ecirc;ncia. Marco T&uacute;lio Zanini, especialista em carreiras da faculdade de administra&ccedil;&atilde;o da FGV. Dez Dicas Para Passar Em Concurso P&uacute;blico Dadas Pelos Especialistas Na Prova , diz, essa compet&ecirc;ncia fica &quot;atrofiada&quot;: &quot;Uma equipe muito dependente do chefe &eacute; ineficiente&quot;. Pra Joel Dutra, especialista em gest&atilde;o de pessoas da FIA (Funda&ccedil;&atilde;o Instituto de Administra&ccedil;&atilde;o), existe no Brasil uma cultura de submiss&atilde;o que se reflete no desenvolvimento da carreira.</p>

<p>Segundo ele, mesmo que a organiza&ccedil;&atilde;o adote um discurso de que valoriza o protagonismo do profissional, o que ocorre na pr&aacute;tica &eacute; a inibi&ccedil;&atilde;o da autonomia das pessoas. Mestrado Profissional Em EJA Prorroga Inscri&ccedil;&otilde;es Para Aluno Regular At&eacute; 04/05 poder n&atilde;o &eacute; simples. Entretanto, pra Arthur Igreja, consultor especialista em estrat&eacute;gia e inova&ccedil;&atilde;o, a tend&ecirc;ncia &eacute; que as corpora&ccedil;&otilde;es abram m&atilde;o de estruturas hierarquizadas, nas quais cada funcion&aacute;rio tem dezenas de chefes.</p>

<p>Quanto maior a convic&ccedil;&atilde;o no funcion&aacute;rio, maiores as oportunidadess de o chefe ceder liberdade para que ele trace tua pr&oacute;pria trajet&oacute;ria. A convic&ccedil;&atilde;o est&aacute; diretamente ligada &agrave; experi&ecirc;ncia e &agrave; maturidade do profissional. Estagi&aacute;rios e trainees devem ter calma. Entre os privil&eacute;gios da autogest&atilde;o pra corpora&ccedil;&atilde;o, os especialistas indicam a acelera&ccedil;&atilde;o de processos, o superior desenvolvimento dos profissionais, que ter&atilde;o mais responsabilidades, e a perspectiva de o chefe se concentrar mais em t&oacute;picos estrat&eacute;gicos. Pra dar certo, &eacute; preciso ter planejamento e organiza&ccedil;&atilde;o e solucionar quest&otilde;es logo que elas apare&ccedil;am. O cientista da computa&ccedil;&atilde;o Gustavo Machado, 28, funcion&aacute;rio da Youse, plataforma online da Caixa Seguradora, usa um software para organizar suas tarefas.</p>

<p>Para ele, que imediatamente trabalhou sentado ao lado do chefe em outra empresa, a autonomia &eacute; motivadora. Na corpora&ccedil;&atilde;o, reuni&otilde;es gerais s&atilde;o realizadas s&oacute; uma vez por m&ecirc;s; a cada trimestre, as metas s&atilde;o o conte&uacute;do do encontro. A independ&ecirc;ncia assim como caiu bem para o gerente tribut&aacute;rio da plataforma de delivery iFood, Rodolfo Ara&uacute;jo, 32, que consegue conciliar servi&ccedil;o com mestrado e projetos pessoais.</p>

<p>Hor&aacute;rios flex&iacute;veis e a promessa de fazer Os Joelhos Precisam Ser Bem Flexionados . O lado mau do paradigma mais independente de trabalho &eacute; que ele poder&aacute; levar a um isolamento do profissional, diz Carolina Fouad, gerente do n&uacute;cleo de carreiras do Insper. V&aacute;rias pessoas podem n&atilde;o se encaixar &agrave; autogest&atilde;o. Integrantes da forma&ccedil;&atilde;o z (nascidos a partir da d&eacute;cada de 1990), por exemplo, dizem que gostam de ter protagonismo, por&eacute;m, ao mesmo tempo, querem receber feedback a toda a hora, segundo Igreja. J&aacute; profissionais mais velhos, muito acostumados a estruturas severas, conseguem ter complexidade de aguentar com a independ&ecirc;ncia.</p>

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